15. konference k pracovnímu právu - záznam

Záznam z konference konané dne 22. 6. 2026.

Konferenci k pracovnímu právu již 15. rokem pořádají společnost Wolters Kluwer ČR a AKV. 

Délka záznamu

5 hodin a 45 minut

Program

Anotace jednotlivých přednášek

Transparentní odměňování v praxi – co přináší transpoziční novela a jak se na ni připravit - doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.

Směrnice EU o transparentnosti v odměňování (2023/970) musí být transponována do českého právního řádu v roce 2026 a přináší zaměstnavatelům řadu zcela nových povinností. Přednáška se zaměří na to nejpodstatnější, co transpoziční novela mění:

• nové informační povinnosti vůči uchazečům o zaměstnání i stávajícím zaměstnancům,
• požadavky na zavedení transparentních systémů odměňování,
• povinnosti ve vztahu ke státním orgánům včetně reportingu o rozdílech v odměňování žen a mužů a
• specifika pro koncernové struktury v kontextu tzv. jediného zdroje.

Pozornost bude věnována také praktickým dopadům na řízení odměňování – jak správně nastavit systém odměňování, aby obstál z hlediska nových pravidel, jakými důvody lze rozdílné odměňování obhájit a jak se připravit na případné spory či kontroly inspekce práce. Přednáška vyvrátí některé rozšířené mýty o nové právní úpravě a nabídne konkrétní doporučení pro personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance.

Transparentní odměňování – čím se lze inspirovat v ostatních evropských státech? - Mgr. Bc. Lucie Krejčí: 

Transparentní odměňování se v Evropě stává jedním z nejživějších témat pracovního práva. Praktické zkušenosti z těch zemí EU, které už jsou o krok dál a své návrhy transpozice zveřejnily již dávno, nám mohou poskytnout inspiraci a cennou možnost lépe odhadnout, co nás v této oblasti čeká. Zahraniční úpravě by měli věnovat o to větší pozornost zaměstnanci nadnárodních korporací, na které se budou s dotazy obracet jejich kolegové ze zahraničí.

V přednášce se zaměříme nejen na nejzajímavější rozdíly vůči připravované české úpravě, ale i na hlavní směry transpozice, které se v Evropě v důsledku směrnice objevují opakovaně a které naznačují, jak bude vypadat budoucí standard transparentního odměňování. Patří mezi ně především bližší vymezení práce stejné hodnoty pro účely odměňování dle směrnice, posilování povinností zaměstnavatelů v náborovém procesu a širší přístup stávajících zaměstnanců k informacím o odměňování.

Identifikace slabých míst a nastavení nových interních postupů při implementaci směrnice ve společnostech - Mgr. Lenka Gomez Tomčalová, Mgr. Richard Hajdučík

Nová regulace v oblasti transparentního odměňování mění pro zaměstnavatele pravidla hry a představuje řadu nových praktických výzev. Mnoho zaměstnavatelů se stále ptá, jak má k implementaci nových pravidel přistoupit a jak změny zaměstnancům komunikovat, tak, aby bylo zabráněno eskalaci sporů a ztráty důvěry. Nový implementační zákon o transparentním odměňování přitom přináší více otázek nežli odpovědí.

Přednáška se proto zaměří na identifikaci nejčastějších slabých míst na straně zaměstnavatelů – od nedostatečně nastavených interních procesů, přes nekonzistentní odměňovací systémy až po podcenění práce s daty a komunikace vůči zaměstnancům. Příspěvek současně upozorní na problematická ustanovení implementačního zákona pohledem praxe, včetně náhledu na některé praktické postupy v odměňování, jakož i na přípravu zaměstnavatelů na budoucí rizika plynoucí z nenáležité přípravy na novou regulaci.

Závěrem bude na konkrétních příkladech představen přístup k implementaci nové regulace z businessového pohledu, tedy s ohledem na proveditelnost, nákladovost, řízení změny a zapojení klíčových interních stakeholderů (HR, management, finance, právní oddělení).

Data z JHMZ k reportingu transparentnosti - Vladislava Dvořáková, DiS.

• Legislativa upravující JMHZ
• Co znamená JMHZ pro zaměstnavatele?
• Odstraní opravdu tolik administrativy?
• Přehled termínů a pravidla hlášení nových zaměstnanců
• Co vše má vyřešit JMHZ do budoucna? Jaké další změny lze očekávat?

 Regulace platformové práce a její vliv na zaměstnavatele - prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.

• Návrh nového zákona o platformové práci

• Změny v souvisejících právních předpisech
• Změna definice závislé práce
• Domněnka závislé práce a její vazba na zákoník práce
• Nové povinnosti pro zaměstnavatele používající algoritmické řízení 
• Ochrana pracovníků digitálních platforem a zaměstnanců

 Aktuální poznatky z činnosti inspekce práce a změny v související legislativě - 

 Mgr. Aleš Kalvoda  

• Oblíbené okénko Aleše Kalvody o tom, co inspekce práce nejčastěji pokutuje a jaké podněty dostává
• Nové elektronického hlášení pracovních úrazů prostřednictvím portálu MPSV
• Jednotné měsíční hlášení a nehlášená práce
• Zaměření kontrol inspekce práce

Přednášející

doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. 

působí jako docent na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. S pracovním právem získal zkušenosti i jako advokát a podnikový právník. Jako konzultant spolupracuje s Ministerstvem práce a sociálních věcí v rámci projektu "Rovná odměna", v rámci čehož se podílel i na přípravě transpoziční legislativy k směrnici o transparentnosti odměňování. 

Mgr. Bc. Lucie Krejčí 

Advokátní koncipientka, Randl Partners, advokátní kancelář, s.r.o., Praha. Specializuje se na odborové organizace, evropské zástupce zaměstnanců, ukončování pracovních poměrů.

Vladislava Dvořáková, DiS.
Mzdová a personální auditorka (certifikace IES) s více než 40 letou praxí. Dlouholetá členka Kolegia expertů AKV. Specializuje se na zpracování mezd, personalistiku a metodiku SW. Má zkušenosti s velkými zaměstnavateli i zahraničními centry pro zpracování mezd a platů. Od roku 2008 působí jako lektorka v oblasti pracovněprávní a mzdové problematiky.

prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.

Specialista na pracovní právo, právo sociálního zabezpečení a služební vztahy. Působí jako profesor katedry pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze a Právnické fakulty Masarykovy Univerzity v Brně. Je členem Legislativní rady vlády. Působí jako zprostředkovatel a rozhodce v kolektivních pracovněprávních sporech. Bylo mu uděleno ocenění Právník roku 2018 za Pracovní právo.

Mgr. Richard Hajdučík:

absolvent magisterského oboru na Právnické fakultě Univerzity Karlovy. V advokacii působí již od roku 2020 a v současné době pracuje v KPMG Legal s.r.o., advokátní kancelář, jako advokátní koncipient. Profesně se zaměřuje zejména na pracovní a daňové právo. Současně působí jako externí doktorand na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy. Jeho zkušenosti zahrnují právní poradenství v průběhu daňových kontrol a zastupování před správními soudy, přípravu a revizi pracovněprávní dokumentace a smluv a poskytováním právního poradenství v oblasti civilních sporů a závazkové agendy.

Mgr. Lenka Gomez Tomčalová

vedoucí advokátka pro pracovní právo v KPMG Legal. Má téměř dvacetiletou pracovní zkušenost. Je absolventkou Právnické fakulty Univerzity Karlovy a studovala také na Právnické fakultě Universität Hamburg. Hovoří anglicky, německy a španělsky.

Mgr. Aleš Kalvoda, vedoucí oblastního inspektorátu práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj

Konferencí vás v roli moderátorky provede JUDr. Tereza Erényi, LL.M., advokát, PRK Partners.

Partneři konference